Потражња за талентима и развој у индустрији путних пртљага

                    

Потражња за талентима и развој у индустрији путног пртљага

 

Индустријска трансформација ствара нове потребе за талентима

 

Када је апаметни коферможе аутоматски да прати свог власника, материјали постају биоразградиви, а традиционални културни елементи се појављују у модерном дизајну, јасно је да је овај некада-традиционални секторпртљаг и торбепролази кроз тиху револуцију. Кинескипутни пртљагиндустрија производи робу вредну стотине милијарди јуана сваке године, извозећи више од једне-трећине глобалне понуде, али се и даље бори да скине етикету „велике, али не и јаке“.

Данас, вођени надоградњом потрошње, технолошком интеграцијом и порастом одрживости, захтеви индустрије за талентима се структурално мењају.

„Више нам нису потребни само занатлије који могу да праве торбе; потребни су нам више-професионалци са више вештина који разумеју технологију, дизајн и тржиште“, рекао је директор људских ресурса познате-домаће компаније за пртљаг. Квалификовани техничари остају ретки на традиционалним производним линијама, али су се појавиле још веће празнине у истраживању и развоју нових материјала, паметној интеграцији хардвера запаметан пртљаг, и дизајн производа заснован на -искуству{1}}.

 

Индустријска истраживања показују да су три најхитније потребне позиције упутна торба за пртљагкомпаније данас су: инжењери за истраживање и развој паметног пртљага, дизајнери производа који балансирају естетику и функционалност и стручњаци за маркетинг са искуством у-граничној е-трговини и управљању брендом. Међу њима, потражња за талентима везана засмартбаг пртљаграсте за више од 40% годишње.

 

Сарадња између школа и предузећа истражује нове путеве обуке

 

Суочен са овим недостатком талената, образовни систем се прилагођава. Неколико универзитета лаке{1}}универзитета у Кини покренуло је смерове за{2}}дизајн пртљага, али садржај курсева често заостаје за реалношћу у индустрији.

„Студенти уче технологије од пре пет година, али дипломирају на тржишту које је пет година испред“, приметио је један инструктор.

 

Неке пионирске компаније су почеле да предузимају акције. Произвођач са седиштем у Гуангџоу-сарађивао је са стручним колеџом да би направио „класу засновану на поруџбини-у којој су инжењери предузећа заједно-дизајнирали наставни план и програм, а ученици директно учествују у-лабораторијским пројектима за тестирање материјала. „Укључивање у раној-фази помаже да се обезбеди да студенти могу да буду-спремни за посао по дипломирању, решавајући наш недостатак асистената за истраживање и развој“, рекао је представник компаније.

 

Школа дизајна у делти реке Јангце је усвојила модел наставе заснован на пројекту{0}}, доносећи стварне пословне задатке у учионицу. Један студентски тим дизајнирао је нови путни кофер серије „Гуоцхао“ за дуго-афирмисани бренд, а колекција је постала бестселер у року од три месеца од лансирања. „Овај модел омогућава студентима да се суоче са стварним тржишним повратним информацијама, док компаније добијају свежу креативност“, објаснио је професор.

 

Индустријски екосистем заједнички гради систем талената

 

Појединачне компаније саме не могу одговорити на изазов. Индустријска удружења преузимају јачу улогу. Кинеско удружење коже недавно је промовисало успостављање „стандарда професионалних компетенција за индустрију пртљага“, покренуло техничку обуку запаметни коферразвој, и одржавали такмичења у дизајну како би открили нове таленте.

 

Екосистему су се придружиле и-платформе за е-прекограничну е-трговину. Једна платформа је три узастопне године била домаћин „кампу за глобално проширење пртљага“, обучавајући производна предузећа у међународном маркетингу, заштити интелектуалне својине и управљању логистиком-од којих је користило више од хиљаду компанија. „Помагање традиционалним фабрикама да негују таленте{5}}способне за извоз је кључни део оснаживањапртљаг и торбеиндустрије“, рекао је вођа програма.

 

Врхунске{0}}компаније све више доводе врхунске-професионалце. Неки ангажују хардверске инжењере из сектора потрошачке електронике, док други ангажују стручњаке за{3}}корисничко искуство из интернет компанија да формирају-дисциплинарне тимове. „Различите позадине изазивају неочекиване иновације“, рекао је један оснивач бренда, чијисмартбаг пртљагпројекат су заједнички развили дизајнери пртљага, инжењери уграђених-система и купци моде.

 

Будући изазови и могућности коегзистирају

 

Упркос сталном напретку, развој талената се и даље суочава са дубоким{0}}укорењеним изазовима:

1. Мање друштвено признање стручног образовања доводи до неуједначеног квалитета ученика

2. Ограничени буџети за обуку у малим и средњим предузећима

3.Брза технолошка итерација врши притисак на ажурирање наставног плана и програма

 

Стручњаци предлажу успостављање координираног механизма између владе, индустрије, академске заједнице и крајњих корисника:

1. Влада нуди подршку у политици и финансирању

2. Универзитети јачају основне вештине и истраживања

3. Удружења граде платформе и стандардне системе

4. Предузећа пружају право-светско окружење за обуку и путеве запошљавања

5. Повратне информације корисника воде будуће приоритете обуке

 

„Пртљаг није само контејнер за предмете; он је носилац животног стила“, рекао је један посматрач из индустрије. „Будући таленти морају разумети културне промене, технолошки потенцијал и одрживост како би креирали производе који заиста одјекују код потрошача.

 

Како индустрија буде напредовала ка паметним, персонализованим и еколошки{0}}пријатељским правцима, иновације у развоју талената ће постати кључни покретач надоградњепутне торбе колица, путни кофер, ипаметан пртљагсектору. Они који буду водећи у такмичењу талената вероватно ће постати водећи у следећем таласу трансформације индустрије.